一、就业准备篇
1.竞争意识
职场如同战场，用人单位选择合适的人才，在种种机遇与挑战面前，竞争就是展示个人知识、能力、态度、素质的最佳手段，强化自身的竞争意识，做好参与竞争的思想准备。
2.就业态度
在择业时，要克服就业的依赖心理和从众心理，正确认识社会需求，客观评价自身素质和能力，杜绝盲目就业，随波逐流。结合自己的职业生涯规划，进行适合自己的职业选择。
3.心理准备
通过对专业知识的学习，要逐步认识到自己今后所要从事的职业类型、职业特性，心中要对自己可能从事的职业特征做到心中有数，主动地去了解社会、认识社会，有意识地增强自身在就业时的竞争实力，这个过程，就是我们就业前的心理准备过程。
4.具备的技能
我们的专业知识是未来从事岗位工作的基础，因此，要有扎实的基础知识和熟练的专业技术，注意本专业学科的发展脉搏，及时了解和掌握专业最新动态，尽可能地使自己所学的专业知识保持在学科专业的前沿。当然除本专业知识外，也应当积极涉猎更广泛的知识领域，不断提高自己各个方面的能力，使自己具备更强的竞争优势。
二、求职妙招篇
（一）获取可靠的就业渠道
1.国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。
2.浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内求职版面、其他专业性就业网站等。
3.参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。
4.参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动。实习不仅可以增长经验，若表现优秀还有机会直接转正。
5.查阅媒体，各地人社局、人才交流中心、各大企业、各高校就业信息凯发官网入口首页官网及微信公众号都是可靠的信息来源。
（二）制作高质量的简历
1. 简历制作要朴素大方。不少人认为将简历制作的豪华耀眼更容易获得应聘机会和成功，其实没有必要，刻意制作的过于豪华，而内容又不是十分丰富会显得华而不实。
2.简历内容要规范、有序。简历不规范会引起招聘单位对你学历、能力、人品、求职态度的怀疑，没有统一格式，基本资料不全，字体字号混乱甚至错字连篇，相信没有一个招聘单位会欢迎。
3.简历内容要详略得当。简历太简，一方面说明你对自己不够负责，不够自信，不注重自己的形象，不重细节，对自己要求过低；另一方面说明你对招聘单位不够负责、不够诚实，让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。简历过于复杂同样不可取，洋洋洒洒一堆文字，会引起hr的反感，以最简明扼要的文字描述清楚即可。
4.简历不可弄虚作假。虚构工作经验，照搬照抄自我评价，随意增加个人具备的能力这些万万不可取，诚信是任何招聘单位极为看重的东西，也是应聘礼仪中必备的项目，如果因为你简历造假侥幸进入面试，其后果不仅你会被拒绝，甚至会招致很多单位的拒绝。大家也可以学习借鉴一些优秀的简历模板，让自己的简历更加出彩。
（三）掌握面试技巧
1.注意自己的言辞，三思后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。该讲的讲，不该讲的决不要讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、招惹是非。
2.留足进退的余地，随机应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
3.稳定自己的情绪，沉着冷静。有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4.圆好自己的说辞，滴水不漏。在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
