一、教研管理岗：
(1)做好学校教学工作委员会、专业建设指导办公室工作;
(2)组织学校各专业制定建设规划和方案，调研起草学校中长期专业发展规划，并分步实施;
(3)组织、指导各院(部)专业设置的论证和新增专业的申报;
(4)组织、指导各院(部)制定、修订、执行人才培养方案;
(5)管理各级专业建设项目(例如:骨干专业、品牌专业、人才培养创新实验基地等);
(6)组织、指导各院(部)的转专业工作;
(7)管理各级质量工程项目(包括教改课题、精品在线课程、重点与规划教材、教学团队、现代学徒制试点等项目建设);
(8)指导各院(部)开展人才培养模式研究、总结和实践，着重研究课程建设(包括公共课、素质教育课、专业课)、实践教学，推进学校人才培养模式改革;
(9)组织、指导各院(部)制定、修订、执行课程标准等课程建设规范;
(10)指导各院(部)开展“双创”、“思政”“课程思政”等教育教学改革研究，制定、修订相关发展规划和规范;
(11)指导各院(部)开展信息化教学研究，制定、修订相关发展规划和规范，推进信息化教学软硬件条件建设，组织教师参加教学竞赛和指导学生参加技能竞赛;
(12)组织校级教学研究培训、校级公开课等研讨活动，开展各类教学竞赛，做好教研活动的归档管理工作;
(13)组织各院(部)教学成果遴选、评优工作；
(14)负责学校教学研究信息统计及其档案管理工作；
(15)指导各院(部)校内、外实训场地、基地建设规划与管理;
二、教务管理岗
(1)检查、指导各院(部)考务管理工作;
(2)负责学校公共(选)课教务工作，包括协调排课、调课、考核时间等;组织各院（部）命题、补考等;
(3)负责各院(部)课表等信息汇总，全校性调课事项管理;
(4)负责大学英语四/六级、计算机等级等全国性考试组织与管理;
(5)负责毕业生毕业资格审查、协调电子注册图像采集和上报工作；
(6)负责学校教学档案管理工作，牵头各科检查、审核各院(部)全流程教学文件和管理过程;
(7)指导各院(部)实验、实训、实习等教学实施和管理;
(8)指导1 x证书等职业资格证书教师培训与考试管理;
(9)指导各院(部)毕业设计(论文)管理;
(10)负责学校实践教学信息统计及其档案管理工作;
(11)负责实训管理、毕业设计(论文)、顶岗实习等信息系统的建设、使用和管理工作。
三、综合管理岗
(1)负责上级文件的接收、登记、传递，管理理本部门的行文、用印、归档工作；
(2)负贵接待上级检查指导，接洽外出考察调研、外部来访交流工作；
(3)负费本部门的固定资产和低值易耗品管理，人员考勤等内勤事务工作；
(4)组织召开学校教学相关工作会议，落实会务工作；
(5)组织院(部)教务培训、指导、考核和表彰;
(6)掌握学校教学管理的实施情况井及时向处领导汇报;
(7)管控本部门内部工作质量，落实党风廉政建设工作;
(8) 负责教务处网站的管理和维护，及时上传本处传稿件至校园网;
撰写本部门工作新闻通讯，负责起草本部门工作计划与总结;
(9) 编制本部门的日常经费、专项经费预算，管理部门经费台账。
(10)记录本部门例会、学校教学例会等重要会议纪要；
(11)负责学校高职教学信息统计及其档案管理工作;负责教学管理信息系统的管理；
(12)协调教务数据的录入、更新，保障系统、数据的安全;
(13)协调布置学校内有关高职教育数据信息采集工作，以及与学校其他部门数据的交接工作。
（14）制定专业校企合作产教融合工作规划，研究国家教育政策法规，指导各院（部）校企合作项目申报；
（15）组织检查指导产教融合项目运行管理、验收和质量评估工作.
四、教师发展管理岗
（1）协助人事部门制定师资队伍建设与培养规划，并组织、监督实施；
（2）协助人事部门组织安排、管理教师的进修、培养和提高，拟定师资培养经费预算计划，制订年度教师进修培训计划并组织实施；
（3）协助人事部门做好教师培训档案和业务档案的管理工作；
（4）负责组织兼职教师的选聘和业务档案的管理工作；
（5）协助人事部门做好教学团队、教学名师、专业带头人的评选推荐与管理工作；
（6）开展系列专题培训，教学技能禁赛、教学公开课、评先评优、岗位晋级和职称评审推荐标准制定和组织推荐工作；
（7）组织教学研讨，开展培训与讲座，提升青年教师学术力量；
（8）组织开展教师实践锻炼活动，协助人事处组织双师素质教师培育和管理工作；
（9）组织专家教授教学改革讲座和优秀教学案例、视频等资源的分享交流工作。