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什么是三方协议？
“三方”即“毕业生就业协议书”，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
简单来说三方协议是企业、学生、学校三方之间就学生毕业就业事项达成的一项协议，它属于一种要约，是具有法律效力的。
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为什么要签三方协议？
三方协议一般是校招拿到offer之后要签的协议，由于尚未毕业的学生不能签定劳动合同，因此企业、学校、学生通过三方协议约定学生毕业后的去向。
对于企业来说，三方协议中设置了违约金可防止（减少）学生“放鸽子”；学校可以凭三方协议统计该届毕业生的就业率；对于学生来说，是进入企业的保障，正式入职签订劳动合同后，三方协议自动失效。
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签订三方协议要注意哪些？
三方协议≠劳动合同
企业如果有发现更好的人选，可以支付违约金，不和签订三方协议的学生签订劳动合同。一个学生只能签订一份三方协议，如果拿到offer后不签订三方协议，可能会影响毕业后该公司的入职。
若学生签订三方协议后找到更好工作需支付违约金，一般在3000-5000，特殊的职位可能会比较高。没标的就不要担心追责了。标了的一定要好好处理。
备注留空白
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分一定要注意，很多用人单位备注啥也不写的，那是在坑你，备注里是允许三方另行约定各自的权利义务。
包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金等，须仔细备注清楚，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。
违约金看人下单
违约金由学生和用人单位双方协定。不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。通常做法是力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过第一个月的工资，这样你再遇到更好的工作，想毁约压力也没那么大。
先入职再开除你
但实际中，如果三方协议签订了高额的违约金，一般企业实在不能“免费劝退”学生，就会先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不但不赔钱，还会耽误求职者很多时间。
